Laga "El Clasico" Indonesia antara Persib Bandung melawan Persija Jakarta pada Minggu, 11 Januari 2026, seharusnya menjadi pesta sepak bola yang dinikmati dengan suka cita. Pertandingan yang dimenangkan Persib dengan skor 1-0 di Stadion Gelora Bandung Lautan Api (GBLA) tersebut menyajikan tontonan menarik di lapangan hijau.

Sayangnya, noda hitam kembali muncul di luar lapangan. Berdasarkan laporan berita, gesekan antarsuporter pecah di wilayah Depok, Jawa Barat, usai acara nonton bareng (nobar). Pemicunya sepele: letusan petasan yang memancing emosi hingga berujung pada bentrokan fisik. Kejadian ini menjadi "alarm" keras bagi kita semua. Sampai kapan rivalitas harus dibayar dengan kekerasan?

Di era digital, kritik menjadi bagian tak terpisahkan dari ruang publik. Media sosial, forum diskusi, hingga kolom komentar memberi ruang luas bagi siapa pun untuk menyampaikan pendapat. Kritik bahkan sering dianggap sebagai tanda kepedulian. Namun, ada satu batas penting yang sering terlewat: kritik seharusnya fokus pada ide dan perilaku, bukan menyerang fisik atau ranah personal seseorang.

Terlalu sering, kepemimpinan terkubur di bawah urgensi, target, dan momentum.Tim bergerak cepat. Keputusan menumpuk. Agenda padat. Sementara refleksi yang seharusnya menjadi fondasi kepemimpinan perlahan berubah dari kebutuhan menjadi sekadar opsi. Padahal, perubahan kepemimpinan yang bermakna jarang lahir dari gebrakan besar atau strategi yang rumit.
Ia justru muncul dari satu kebiasaan sederhana yang dilakukan secara konsisten kebiasaan yang mengubah cara tim merasa, bekerja, dan berkembang.

Pemerintah Indonesia melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah meluncurkan ASN Digital, sebuah platform terpadu yang menandai titik balik transformasi digital birokrasi nasional. Platform yang mulai diluncurkan pada pertengahan 2025 ini dirancang sebagai "superapp" atau aplikasi super yang mengonsolidasikan 47 layanan kepegawaian berbeda dalam satu sistem terpadu. Dengan lebih dari 5,2 juta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai target pengguna, ASN Digital bertujuan menyederhanakan seluruh siklus manajemen kepegawaian mulai dari rekrutmen, pengembangan karier, hingga pensiun.

Oleh : Dr. Yaser Taufik Syamlan, ME. CIFP ( INCEIF ), RIFA

Universitas Tazkia menghadirkan Student Report Web, sebuah platform digital yang dirancang khusus untuk membantu orang tua/wali dan mahasiswa dalam memantau perkembangan akademik secara mudah, transparan, dan real-time.

Melalui website ini, orang tua tidak perlu lagi menunggu laporan manual atau bertanya secara terpisah. Semua informasi penting terkait perkuliahan dapat diakses dalam satu portal terpadu, kapan saja dan di mana saja.